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人才是企业最重要的资源,高素质的人才是企业创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。 我们以“一流的人才创造一流的企业,一流的企业培育一流的人才”作为企业的人才观。 “以人为本”是我们始终倡导的经营理念。拥有一批行业的优秀经营管理干部和员工,以及公司多年来形成的独特企业文化是宏创最大的两项无形资产。目前公司的各项业务正处于快速发展时期,我们热切期望更多、更优秀的人才加盟。 

“事业留人,环境留人,待遇留人,情感留人”是我们一贯的用人方针。我们崇尚事业留人,就是要把我们的事业不断做大,搭建更大的舞台,为优秀的人才提供更多的发展机会;我们强调环境留人,就是要塑造“团结和谐、敬业守信、稳健务实、创新进取”的企业文化,在企业内部构建积极向上的人才环境;我们主张待遇留人,是因为我们相信优秀的人才能够给企业创造良好的效益,优秀的人才应当获得更好的回报;我们重视情感留人,是因为我们在重视个人才能的同时,更加注重同事间的亲情和团队的合力。

销售经理岗位职责
1、 在销售总部领导下,和各部门密切配合完成工作。
2、 严格遵守公司各项规章制度,处处起到表率作用。
3、 制订销售计划。
4、 确定销售政策。
5、 设计销售模式。
6、 销售人员的招募、选择、培训、调配。
7、 销售业绩的考察评估。
8、 销售渠道与客户管理。
9、 财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。
10、 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。

销售经理待遇
1)、周一到周五每天上午8:3010:00参加早会培训分享交流周末双休按国家法定节假日统一休假。
2)、方案奖金、续年度服务津贴、年终奖等;
3)、提供养老商业险;意外身故全残保障;疾病身故全残保障保额2万50万元不等
4)、国内外免旅游方案以及专业培训。
5)、薪酬结构:培训津贴、岗位津贴、销售津贴、初年度服务津贴、续年度服务津贴、岗位津贴、绩效津贴、增员辋导奖、团队管理 奖、季度奖等; 公司提供完善的培训支持;
6)、完善的晋升体系可晋升室经理区经理大区经理总监等职位